Diagnóstico del clima organizacional en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio en Paraguay, 2022
DOI:
https://doi.org/10.69940/ruc.20240605Palabras clave:
Clima organizacional, rubro alimenticio, percepción, ParaguayResumen
El objetivo del trabajo de investigación consiste en diagnosticar el clima organizacional en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio en Paraguay, 2022. Se basó en un estudio cuantitativo de corte transaccional y descriptivo. La población estuvo compuesta por 44 colaboradores, una muestra de 35 participantes calculado bajo un nivel de confianza del 92,8%, margen de error 7,2% y grado de heterogeneidad 50%. La técnica de recolección de datos fue encuesta mediante un cuestionario clasificado en cuatro indicadores de información básica, nueve dimensiones y 53 reactivos: Estructura (10), Responsabilidad (7), Recompensa (6), Desafíos (5), Relación (5), Cooperación (6), Estándar (5), Conflicto (5) e Identidad (4) adaptado de Litwin y Stringer por conveniencia en abril de 2022. Los resultados más relevantes fueron: las dimensiones con mayor media de respuestas se encuentran en Estructura , Relación, Cooperación e Identidad, todos ellos categorizados con una ponderación de favorables. Asimismo, los reactivos que lograron mayor promedio fueron: ET3 En esta organización se tiene claro quién manda y toma las decisiones, RS5 Las relaciones jefe-trabajador tienden a ser agradables y CP6 Me siento bien con mi desempeño. Se concluye que menos de la mitad de las dimensiones han obtenido la ponderación de Favorable. Las dimensiones categorizadas dentro de lo desfavorable tendrán que ser trabajado en un plan de mejora con el apoyo de la gerencia y colaboradores comprometidos para el cambio o reingeniería.
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